Báo cáo tài chính soát xét năm 2022 vừa được Tập đoàn FPT (mã: FPT) công bố đã hé lộ các mức lương của các thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp này.
Các thành viên Hội đồng quản trị FPT nhiệm kỳ 2022 – 2027. Ảnh: FPT
Về thù lao cho các thành viên HĐQT của FPT, tổng mức chi là 5,87 tỷ đồng. Ba thành viên HĐQT, đồng thời là ba “khai quốc công thần” của FPT là ông Trương Gia Bình, ông Bùi Quang Ngọc và ông Đỗ Cao Bảo đều không nhận thù lao.
Dù không nhận thù lao, nhưng hiện Chủ tịch HĐQT Trương Gia Bình sở hữu khối tài sản lên đến hàng nghìn tỷ đồng, thuộc top những người giàu nhất sàn chứng khoán Việt Nam.
Trên thị trường chứng khoán, cổ phiếu FPT hiện đang giao dịch quanh ngưỡng 79.600 đồng/cp (sáng 10/3), tăng khoảng 27% kể từ đầu năm 2021. Tạm tính thị giá này, với 76,9 triệu cổ phiếu FPT đang nắm giữ, ông Bình đã có hơn 6.121 tỷ đồng.
Ngoài ra, đồng sáng lập FPT là ông Bùi Quang Ngọc – Phó Chủ tịch HĐQT cũng không nhận về đồng thù lao nào trong nhiều năm qua. Nhưng hiện ông Ngọc sở hữu 21,5 triệu cổ phiếu FPT, tạm tính theo thị giá sáng 10/3 là hơn 1.711 tỷ đồng.
Ông Đỗ Cao Bảo – Thành viên HĐQT cũng đang nắm 12,4 triệu cổ phiếu FPT, tương đương gần 990 tỷ đồng.
Trong khi đó, 4 nhân sự còn lại nhận về từ 66 triệu đồng đến gần 1,8 tỷ đồng trong năm 2022. Cụ thể, Ủy viên HĐQT – ông Jean Charles Belliol nhận thù lao 870 triệu đồng/năm, tương đương 72,5 triệu đồng/tháng, tăng 45% so với năm 2021.
Trong 3 ủy viên HĐQT mới được bầu trong Đại hội cổ đông thường niên năm 2022 diễn ra ngày 7/4/2022, bà Trần Thị Hồng Lĩnh nhận thù lao 270 triệu đồng, tương đương 30 triệu đồng/tháng; ông Hampapur Rangadore Binod và ông Hiroshi Yokotsuka nhận thù lao gần 1,8 tỷ đồng, khoảng 195 triệu đồng/tháng – mức cao nhất trong các ủy viên HĐQT.
Thù lao thành viên Ban kiểm soát của FPT, trưởng ban Nguyễn Việt Thắng nhận mức bằng năm ngoái 614,4 triệu đồng/năm, tương đương 51,2 triệu đồng/tháng. Ông Nguyễn Khải Hoàn cũng nhận thù lao bằng năm ngoái là 316,8 triệu đồng/năm, tương đương 26,4 triệu đồng/tháng. Còn thành viên BKS mới là bà Dương Thùy Dương nhận thù lao 237,6 triệu đồng trong năm qua, tương đương 26,4 triệu đồng/tháng.
Với ban điều hành, Tổng Giám đốc Nguyễn Văn Khoa nhận lương 4,16 tỷ đồng, tăng 10% so với năm 2021, tương đương 346,7 triệu đồng/tháng.
2 Phó tổng giám đốc là ông Nguyễn Thế Phương nhận lương 3,25 tỷ đồng/năm, tương đương gần 271 triệu đồng/tháng; Ông Hoàng Việt Anh nhận lương 2,6 tỷ đồng/năm, tương đương 216,7 triệu đồng/tháng.
Kế toán trưởng Hoàng Hữu Chiến nhận lương 1,82 tỷ đồng/năm, tương đương 151,7 triệu đồng/tháng. Bà Mai Thị Lan Anh được ủy quyền phụ trách Quản trị và Công bố thông tin từ ngày 18/4 nhận lương 572 triệu đồng trong năm qua.
Ngoài lương và thưởng lãnh đạo và cán bộ doanh nghiệp còn có thể gia tăng tài sản bằng hình thức khác như sở hữu thêm cổ phiếu của doanh nghiệp. Kể từ 2015 đến nay, năm nào FPT cũng phát hành cổ phiếu ESOP cho cán bộ công nhân viên.
Trong năm 2022, FPT đã phát hành 2 đợt ESOP, 1 đợt phát hành 2.107.000 cổ phiếu phân phối cho 3 lãnh đạo cấp cao, đợt còn lại phát hành 4.537.265 cổ phiếu phân phối cho 171 nhân viên. Số cổ phiếu phát hành cho lãnh đạo cấp cao bị hạn chế chuyển nhượng trong 10 năm kể từ ngày phát hành còn số cổ phiếu phát hành cho cán bộ nhân viên bị hạn chế chuyển nhượng trong 3 năm kể từ ngày phát hành.
Theo báo cáo quản trị năm 2022, 3 người được nhận ESOP cao nhất năm qua đó là Tổng giám đốc và 2 Phó Tổng giám đốc.
Theo báo cáo kiểm toán của FPT, tổng số nhân viên của tập đoàn tại ngày 31/12/2022 là 42.408 người, tăng 14% so với cuối năm 2021. Chi phí nhân viên trong năm 2022 của FPT đạt 18.798 tỷ đồng, như vậy mỗi nhân viên FPT bình quân thu nhập mỗi năm hơn 443 triệu đồng, tương đương mỗi tháng gần 37 triệu đồng.
Kết thúc năm 2022, FPT ghi nhận doanh thu thuần 44.010 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 7.662 tỷ đồng, tăng lần lượtlần lượt 23,4% và 20,9% so với năm 2021.