Hơn 54% cán bộ, gần 43% công chức và khoảng 34% viên chức tại TP HCM sẵn sàng thôi việc nếu có cơ hội hấp dẫn hơn. Đây là kết quả khảo sát của Viện Nghiên cứu phát triển TP HCM (HIDS) thực hiện từ ngày 22 đến 30/5 tại các sở, ngành, quận, huyện và xã, phường.
Thực trạng khu vực công tại TP HCM
Đa số người tham gia khảo sát không thuộc diện tinh giản, bao gồm cán bộ được bầu hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, công chức làm chuyên môn hành chính và viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập. Kết quả cho thấy 54% cán bộ cho biết sẵn sàng nghỉ việc, tỷ lệ cao nhất trong ba nhóm.
Cán bộ phường Phước Long A xử lý thủ tục
Lý do chính khiến nhiều người muốn rời khu vực công là thu nhập thấp, áp lực công việc cao và vấn đề sức khỏe, tuổi tác. Chỉ khoảng 25% người được hỏi có nhà riêng, hơn 57% đang nuôi từ 1-2 người phụ thuộc và 28% có vợ hoặc chồng bị ảnh hưởng bởi chính sách tinh giản.
Gần 80% lãnh đạo, quản lý và hơn 75% cán bộ cấp xã, phường cho biết khối lượng công việc đang ở mức nhiều hoặc rất nhiều. Nguyên nhân chính bao gồm công việc dồn dập, thiếu nhân sự, thời hạn gấp, họp hành chồng chéo và hoạt động phong trào ngoài chuyên môn quá nhiều.
Thách thức và giải pháp
HIDS nhận định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chưa quan tâm nhiều đến chính sách giữ chân, trọng dụng nhân tài. Thay vào đó, gần 65% bày tỏ mong muốn được nâng lương, tăng phụ cấp và thưởng theo hiệu quả công việc.
Phần lớn người được hỏi cho rằng việc sắp xếp bộ máy sẽ giúp giảm trùng lắp chức năng và tăng hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, chính sách tinh gọn cũng đang gây ảnh hưởng tới tinh thần làm việc và cảm giác bất an của nhân sự hiện hữu.
Trên 80% người tham gia khảo sát, đặc biệt là nhóm dưới 40 tuổi, mong muốn được đào tạo thêm để thích ứng môi trường mới. Nội dung cần nâng cao gồm chuyên môn, kỹ năng số, tư duy chiến lược, giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý áp lực.
Từ kết quả khảo sát, HIDS kiến nghị thành phố cần cải tiến quy trình làm việc, phân bổ nhiệm vụ hợp lý và rà soát, loại bỏ gánh nặng hành chính không cần thiết. Công tác đào tạo nên thực chất, đúng nhu cầu và phù hợp thời gian của cán bộ, công chức.