Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định số 210/2025/NĐ-CP, sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định số 38/2018/NĐ-CP. Mục đích chính của nghị định này là quy định chi tiết về đầu tư cho doanh nghiệp nhỏ và vừa khởi nghiệp sáng tạo, đồng thời hỗ trợ và khuyến khích sự phát triển của các quỹ đầu tư khởi nghiệp sáng tạo tại Việt Nam.

Nghị định mới đã sửa đổi Điều 5 của Nghị định số 38/2018/NĐ-CP. Sự thay đổi này mở rộng một số điều kiện như loại tài sản góp vốn và các hình thức đầu tư. Cụ thể, các nhà đầu tư có thể góp vốn bằng quyền sở hữu trí tuệ, công nghệ, bí quyết kỹ thuật và các hình thức đầu tư như công cụ chuyển đổi, quyền mua cổ phần. Điều này tạo điều kiện linh hoạt hơn cho các nhà đầu tư khi tham gia vào quỹ đầu tư khởi nghiệp sáng tạo.

Một điểm đáng chú ý khác là quỹ đầu tư khởi nghiệp sáng tạo được thành lập bởi từ 2 đến tối đa 30 nhà đầu tư, trên cơ sở điều lệ quỹ. Quỹ này không được phép góp vốn vào các quỹ đầu tư khởi nghiệp sáng tạo khác. Về tài sản góp vốn, quỹ có thể nhận tài sản góp vốn dưới dạng đồng Việt Nam, quyền sử dụng đất, quyền sở hữu trí tuệ, công nghệ, bí quyết kỹ thuật và các tài sản khác có thể định giá được bằng đồng Việt Nam.

Danh mục đầu tư của quỹ bao gồm đầu tư vào doanh nghiệp nhỏ và vừa khởi nghiệp sáng tạo. Tổng mức đầu tư của quỹ vào một doanh nghiệp không vượt quá 50% vốn điều lệ của doanh nghiệp sau khi nhận đầu tư. Ngoài ra, quỹ cũng có thể đầu tư vào các công cụ có thể chuyển đổi và quyền mua cổ phần tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa khởi nghiệp sáng tạo. Điều này cho phép quỹ đa dạng hóa danh mục đầu tư và tối ưu hóa lợi nhuận.

Quỹ được phép sử dụng vốn nhàn rỗi từ phần vốn góp của các nhà đầu tư để gửi tiền có kỳ hạn hoặc mua chứng chỉ tiền gửi tại các tổ chức tín dụng theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, quỹ phải đảm bảo an toàn vốn, tuân thủ các quy định về quản lý và sử dụng vốn.

Nghị định số 210/2025/NĐ-CP cũng sửa đổi Điều 15 của Nghị định số 38/2018/NĐ-CP liên quan đến trình tự thông báo giải thể quỹ. Theo đó, quy định bổ sung hình thức gửi hồ sơ trực tuyến và làm rõ trách nhiệm cung cấp thông tin định kỳ cho nhà đầu tư và cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh trong suốt quá trình giải thể và thanh lý tài sản. Điều này giúp tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong quá trình giải thể quỹ.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2025. Các quỹ đầu tư khởi nghiệp sáng tạo đã được thành lập và nhận thông báo thành lập hợp lệ của cơ quan có thẩm quyền trước ngày này sẽ không phải tuân thủ các quy định mới tại Điều 5. Điều này đảm bảo sự ổn định và không gây gián đoạn cho các quỹ đã hoạt động.

Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam hiện nay, Nghị định này được kỳ vọng sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của các quỹ đầu tư khởi nghiệp sáng tạo. Qua đó, khuyến khích sự đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp trong nền kinh tế, góp phần vào sự phát triển bền vững và lâu dài của kinh tế Việt Nam.

Trong bối cảnh hiện nay, việc đổi mới cách quản trị doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) bằng trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một hướng đi quan trọng. Mục tiêu chính là giúp các doanh nghiệp xây dựng quy trình nhân sự phù hợp, giảm thiểu sự phụ thuộc vào cảm tính trong đánh giá và tuyển dụng. Một trong những giải pháp nổi bật là chương trình đào tạo “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI”, cho phép doanh nghiệp tự xây dựng hệ thống quản lý nhân sự nội bộ hiệu quả và tiết kiệm chi phí.

Chương trình đào tạo này được triển khai bởi Công ty Cổ phần TOPSKILLS, hướng dẫn học viên là quản lý, trưởng bộ phận hoặc chuyên viên nhân sự tiếp cận mô hình TMS (Talent Management System). Qua đó, họ có thể tự thiết kế khung quản trị phù hợp với đặc thù của đơn vị. Chương trình không chỉ tập trung vào việc hướng dẫn kỹ thuật sử dụng công nghệ mà còn giúp học viên nhận diện các tiêu chí đo lường năng lực, hiệu suất, mức độ phù hợp với vị trí công việc. Từ đó, các doanh nghiệp có thể xây dựng khung đánh giá và quy trình tuyển dụng riêng cho mình.

Theo ông Lê Thanh Lâm, CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS, hệ thống TMS giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán lớn trong quản trị nhân sự. Đó là xây dựng và đào tạo đội ngũ theo đúng nhu cầu thực tế. Chương trình đào tạo không giới hạn cho phép các đơn vị chủ động triển khai, đồng thời tiết kiệm chi phí thuê chuyên gia bên ngoài và tổ chức các khóa học riêng lẻ cho nhân sự nội bộ.

Một điểm nổi bật của chương trình là hệ thống cho phép số hóa các bước đánh giá ứng viên. Quá trình tuyển dụng trở nên nhanh chóng và có căn cứ. Thay vì chỉ dựa vào phỏng vấn và cảm nhận cá nhân, người dùng có thể đưa ứng viên làm bài đánh giá. Sau đó, hệ thống sử dụng AI để phân tích mức độ phù hợp dựa trên tiêu chí đã thiết lập.

Bà Trần Thảo Chi, quản lý nhóm tuyển dụng và đào tạo của một doanh nghiệp, đánh giá cao hệ thống này. Bà cho rằng đây là một giải pháp phù hợp trong việc quản lý và phát triển nhân sự. Đặc biệt, khả năng xây dựng khung quản lý cụ thể, có thể điều chỉnh theo đặc thù từng ngành là một lợi thế lớn.

Tóm lại, việc ứng dụng công nghệ AI vào quản trị giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, rút ngắn thời gian ra quyết định trong tuyển dụng và tăng tính minh bạch trong đánh giá nội bộ. Đây là một bước tiến quan trọng cho các SMEs trong việc tối ưu hóa quy trình nhân sự và hướng tới sự phát triển bền vững.

Thông tin thêm về chương trình đào tạo và giải pháp quản trị nhân sự của TOPSKILLS có thể được tìm hiểu tại https://topskills.vn/.