Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc vừa đưa ra đề xuất tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% nhằm thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong khu vực công.

Đề xuất này được ông Phớc bày tỏ tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, khi thảo luận về các giải pháp đẩy mạnh chuyển đổi số quốc gia. Theo Phó Thủ tướng, việc chuyển đổi số trong bộ máy công quyền hiện nay là yêu cầu cấp thiết, nhưng nhiều cơ quan nhà nước vẫn gặp khó khăn do thiếu nhân sự công nghệ thông tin.

Nguyên nhân sâu xa của tình trạng này, theo ông Phớc, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư. Điều này dẫn đến tình trạng nhiều cơ quan nhà nước phải đối mặt với khó khăn khi tuyển dụng và giữ chân nhân tài công nghệ.

Phó Thủ tướng cho biết, tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có hạ tầng công nghệ thông tin như máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ. Hệ lụy là các cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường hiếm khi lựa chọn xin việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chế độ đãi ngộ chưa xứng đáng.

Ngược lại, các công ty tư nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin lại có thể thu hút nhân sự chất lượng cao với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết mức lương cơ bản cho sinh viên mới ra trường tại công ty là từ 15 triệu đồng mỗi tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm.

Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức cho nhân viên. Điều này cho thấy sự quan tâm của công ty đối với việc phát triển và giữ chân nhân tài.

Theo các chuyên gia, nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công.

Nhiều chuyên gia và nhà quản lý cho rằng, để thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin, cần có những chính sách đãi ngộ linh hoạt và cạnh tranh. Việc tăng lương lên tới 200% cho cán bộ công nghệ thông tin như đề xuất của Phó Thủ tướng là một giải pháp cần xem xét.

Tuy nhiên, việc thực hiện tăng lương cần được nghiên cứu kỹ lưỡng, đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội và cân đối ngân sách của các cơ quan nhà nước. Đồng thời, cần có các biện pháp đồng bộ khác như xây dựng môi trường làm việc hiện đại, năng động, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chỉ rõ thực trạng nhiều bộ, ngành, địa phương chưa chủ động đăng ký nhu cầu kinh phí chi đầu tư phát triển, chi thường xuyên cho các hoạt động khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06. Tình trạng này, cùng với thể chế, cơ chế, chính sách thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số còn chưa đầy đủ, đã dẫn đến sự phát triển chưa tương xứng của khoa học, công nghệ nước ta.

Vì vậy, việc tạo lập cơ chế, chính sách đủ mạnh để thu hút nhân tài trong lĩnh vực này trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ giúp Việt Nam thích ứng và phát huy được nội lực trong cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0. Tuy nhiên, việc triển khai thu hút nhân lực cho khoa học, công nghệ vẫn còn nhiều hạn chế. Chính sách đãi ngộ chưa đủ mạnh, chưa đủ hấp dẫn để thu hút, giữ chân nhân tài.

Cần có chính sách đột phá trong phát hiện, đào tạo, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, xây dựng môi trường làm việc sáng tạo và cạnh tranh lành mạnh. Cùng với đó, là thúc đẩy hợp tác giữa các viện, trường, doanh nghiệp và khu vực công trong đổi mới sáng tạo. Tại Kỳ họp thứ Chín vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo với nhiều chính sách có tính đột phá để khuyến khích những người nghiên cứu khoa học, công nghệ.

Luật quy định rõ về chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo. Mốc thời gian để hoàn thiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực cũng đã được Thủ tướng Chính phủ chỉ rõ. Điều quan trọng là các cơ quan liên quan phải sớm vào cuộc để triển khai thực hiện.

Các chuyên gia cũng cho rằng, để phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, cần phải có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, ngành, địa phương và các viện, trường. Đặc biệt, cần phải có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp để ứng dụng và phát triển công nghệ, tạo ra các sản phẩm đổi mới.

Ngoài ra, việc xây dựng và phát triển các khu công nghệ cao, các đại dương-tech cũng là một hướng đi quan trọng để thu hút nhân lực và phát triển công nghệ. Điều này sẽ giúp Việt Nam trở thành một trung tâm đổi mới sáng tạo trong khu vực.